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辅导员深入员工宿舍开展工作实施方案

员工宿舍是员工日常生活和学习的重要场所，是对员工进行思想政治教育和日常管理服务的重要阵地。为深入落实高校立德树人的根本任务，贯彻“三全育人”要求，坚持以员工为中心的原则，维护公司安全稳定大局，推进辅导员深入员工宿舍工作的制度化、规范化、常态化，促使辅导员体察校情、关爱员工、答疑解惑、解决问题，努力构建和谐校园，结合公司实际情况，经公司研究决定制定本办法。

一、工作目标

拓展辅导员工作空间，促进辅导员密切联系员工，深入了解、掌握新时代老员工的思想动态，把对员工的政治领导、思想引导、情感疏导、学习辅导、行为教导、就业指导融入宿舍工作，把员工的教育、管理、服务有机结合起来，遵循员工工作的规律，助力公司员工工作质量提升。

二、工作职责

（一）了解员工的思想动态和心理状态。做到“知情、关心、引导 ”，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。引导员工建立良好的舍友关系，帮助员工处理好择业交友、健康生活等方面的问题。收集和反映员工在学习、生活中的意见和建议，及时为员工排忧解难。

（二）开展宿舍安全卫生教育及检查工作。定期开展防火、防骗等安全教育，排除安全隐患，保护员工的人身财产安全。对所带员工宿舍的内务和卫生等情况进行检查，查找问题和不足并督促员工及时改正。

（三）开展文明行为养成教育。对员工在宿舍范围内的文明行为进行引导督察，督促员工自觉遵守宿舍管理的各项规章制度，对出现的违纪行为依规处理。

（四）开展宿舍文化建设活动。创新活动载体，丰富员工老员工活，充分利用好课余时间，形成良好校风学风。

（五）熟悉所带员工的宿舍分布情况，对接宿管中心建立员工住宿信息档案。依规办理宿舍调整、外宿审批、评优评先等事务。

三、工作安排

（一）每位辅导员每学期要将所带班级宿舍走访一遍。新生入学季、毕业生离校季、法定节假日等特殊时间阶段，辅导员应加强深入员工宿舍工作的力度。

（二）不断提升应对突发事件的能力。员工宿舍内发生突发事件时辅导员应第一时间到场了解情况，及时向员工工作部及相关部门汇报，协调处理。

（三）加强与员工宿舍管理部门的联系，协调员工和员工宿舍管理部门的关系，支持宿舍管理部门正常的管理工作。

（四）要充分利用新媒体发展的契机，利用现代网络技术，构建辅导员和员工沟通的新型渠道。将思想引领、德育教育渗透到员工的生活中公众号、QQ、百度贴吧、微博等工具或平台。

四、工作要求

（一）落实工作责任。各二级公司要认真贯彻落实公司相关文件精神，切实做好辅导员进宿舍的落实工作，及时跟进工作进展情况，与宿管中心做好对接工作。

（二）改进工作作风。辅导员进员工宿舍，应认真履行职责，杜绝形式主义和官僚主义。进出员工宿舍须在宿管老师处由本人填写《beats365辅导员进员工宿舍工作登记表》。每次进入宿舍工作完毕时，要对员工提出的问题、意见和建议进行汇总，及时将汇总后解决的情况反馈给员工，并做好工作记录。

（三）管理与考核。辅导员深入员工宿舍工作情况纳入公司员工工作考核体系、辅导员工作考核体系，作为评优评先的依据。