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员工综合素质量化积分实施方案（暂行）

为弘扬“厚德 砺志 笃学 敏行”校训，培养员工德智体美劳全面发展，促进员工养成良好的学习、生活、文明等习惯，提高员工创新意识和劳动实践能力，锻炼良好的身心素质，全面客观的评价老员工综合素质水平，特制定本方案。

一、适用范围

本方案适用于全体在校员工。主要是对员工德智体美劳等方面表现的综合评价，并作为员工在校期间各类评优评先的重要依据。

二、考核原则

坚持公平、公正、公开原则，采用员工学业成绩和平时表现相结合的方式，全面反映员工综合素质。

三、考核内容

1.员工综合素质量化考评主要包括学习成绩和第二课堂成绩。学习成绩包括：评定周期内必修课与选修课的平均分（重修成绩不记入）；第二课堂成绩参照郑财院发（2021）11号《beats365共青团“第二课堂成绩单”制度实施办法》规定的学分成绩。

2．综合素质实行量化考评，满分为100分。其中学习成绩占60％；第二课堂成绩占40％，第二课堂成绩按照员工在评定周期内所获得的第二课堂成绩学分×20计算，各二级公司要严格按照该比例开展本项工作，不得进行调整。

3.各二级公司根据本方案，结合公司具体情况，制定考评细则，报员工处备案后施行。

4.员工综合素质量化积分每学期汇总公布一次，每学年清零。每学年末各二级公司将员工综合素质量化积分《汇总表》（电子版）交员工处日常科备案。

四、考核要求

1.各二级公司成立由学管副书记任组长，团总支书记任副组长，辅导员和员工代表任成员的员工综合素质量化积分考评领导小组，负责组织开展本公司的考评工作；各二级公司应当维护考评结果的权威性和严肃性，考评结果任何人不得更改。

2.各班级成立员工综合素质量化积分考评小组，考评时应该由班级考评小组依据考评细则进行评分并核实员工量化成绩，并将考核量化成绩予以公示，接受全班同学的监督。如有异议，经二级公司考评领导小组同意，可由辅导员主持召开考评小组会议进行复议。

3.辅导员要全程参与、监督和指导各班级考评小组开展工作。伪造、涂改证明材料、奖励证书以及私自篡改考评成绩的员工，将按照《beats365员工违纪处分规定》相关条款进行处理。